A través de la presente le informo lo siguiente: La información de la reunión tuvo un carácter informal, no hubo pase de lista, no hubo acuerdos, lo que planteó el rector, es para analizarse. El maestro Carlos Muñoz agradeció al rector por la invitación. Primeramente, el rector ofreció disculpas por la situación del pasado lunes 3 de julio, por la premura de la reunión, es una reunión que se tenía que tener, no podía posponerla, comentó que la situación de la universidad es complicada.
La SEP exige que la toma de decisión no sea exclusiva del rector si no que sea una toma de decisión consensada con la comunidad universitaria y el consenso del personal docente pasa por los secretarios seccionales y el Comité Central y le solicitó al maestro Carlos esta reunión. El rector dijo: “El objetivo que se ha tenido el Comité Central y el SPAUAN es darle orden a muchos procesos, es decir que el docente tenga la certeza de lo que está pasando pero también de los beneficios que va tener, por ello quiero tratar tres temas:
El Sindicato nos hizo una propuesta, que había un grupo de maestros (as) que ya tenían varios años en la UAN y no tenían su base y se acordó basificar a los docentes del 2004 al 2007 y si no han salido saldrán la próxima quincena o en agosto ya están basificados y, por otro lado otorgar a los maestros los contrato continuos de los docentes que entraron en el 2008 al 2013 para que no vean mermado su salario en julio y diciembre y no se les interrumpa y en este esquema me da la certeza financiera del gasto de lo que resta del año 2017 al 2018. En este momento la administración central ya podría sacar las cuentas para otorgar basificaciones y contratos el próximo año y cuál va ser el impacto financiero de esta situación en el que se encuentra la universidad, agradece al Sindicato de trabajar en este sentido que nos permita actuar por un lado beneficiando a un número importante de profesores pero por otro lado también permitirnos a nosotros tener certeza del gasto de lo que resta del 2017 y lo que viene en el 2018 y al mismo tiempo el profesor sabrá que se le dará su basificación o su contrato continuo”.
“El día del informe exprese que yo tengo que aceptar cuales han sido mis deficiencias y mis errores y hablaba de dos temas: el fondo de pensiones y jubilaciones y servicios médicos, se ha logrado aclarar cómo se gastó el recurso para fondo de pensiones en el 2015 y 2016 esta publicada y en 2017 se ha hecho mes con mes, se ha publicado quienes se jubilan y cuanto se gasta en nómina de jubilados, actualmente no se cuenta con la información de cuanto recurso extraordinario se obtuvo en el 2014 para este fondo, información que se perdió con la quema de del edificio, ya se solicitó oficialmente a la SEP para saber cuál fue el monto otorgado, se está trabajando en ello e insisto se tiene que hacer un cambio en el esquema de este fondo, la propuesta que tengo es que el director sea una persona ajena a la administración, alguien que tenga un perfil que la comunidad universitaria puedan aceptar con la experiencia en estos temas para que ayude a resolver esta situación y regresando de vacaciones seguramente se tendrá la respuesta.”
“El otro tema son los Servicios Médico, y no es que no se haya atendido es un tema que está pendiente, se licitará este proceso a una empresa para que dé el servicio de septiembre de 2017 a enero de 2018 y se hará una evaluación donde los docentes digamos si es un buen mecanismo o tenemos que regresar al esquema de servicios médicos bajo otras condiciones, en unos días se le estará notificando al sindicato para que se nos comunique y retroalimentar este tema.”
“Todos ustedes saben que el año pasado se tuvo que ir a visitar a la Cámara de Diputados, Senadores, Presidente de la Republica con funcionarios del estado de alto nivel en busca de recursos necesarios para cubrir las quincenas, pero no se logró cubrir el aguinaldo. La diferencia ahora es que toda la relación es con la SEP, acepto la problemática de esta universidad y de otras siete universidades que estamos en una crisis muy profunda y que, si no recibimos recurso extraordinario no podemos seguir adelante, en este sentido se la ha estado proporcionando toda la información necesaria a la SEP y nuestra situación en este momento es de la siguiente manera:”
“Así es como estamos en los siguientes meses a partir de agosto (Tabla financiera), en agosto se recibirán $ 81,990,000.00 que otorga el gobierno federal más $ 20,418,583 del subsidio estatal, dando un total de $102,408,583 cuando nuestra nómina en términos estrictos son DE $ 85,000,000.000 más $24,000,000.000 para el pago del IMSS e INFONAVIT y el SAT, la lógica es muy sencilla, NO NOS ALCANZA EL RECURSO, NECESITAMOS $105,000,000.000 Y SOLAMENTE NOS LLEGARAN $102,408,583, por eso cada mes tenemos problemas para pagar el IMSS e INFONAVIT y el SAT y luego vienen todas las problemáticas que ya sabemos.”
“ESTOS TRES MESES DE AGOSTO, SEPTIEMBRE Y OCTUBRE TÉCNICAMENTE Y QUIERO SER MUY RESPONSABLE EN ESTA AFIRMACIÓN QUE VOY HACER, TECNICAMENTE ENTRAREMOS EN UNA SEMIPARALISIS FINANCIERA DE LA INSTITUCIÓN, TENDREMOS UNICAMENTE RECURSO PARA PAGAR NÓMINA Y NO MAS. SE TENDRAN QUE SER AJUSTES AL INTERIOR, LA PRIORIDAD SERA NÓMINA, SERVICIOS MEDICOS Y GASTO OPERATIVO PARA MATERIALES, EQUIPO DE ACERO Y PAGO DE LUZ, YA NO PODEMOS GASTAR NADA MAS, PORQUE IRIA EN CONTRA DE NUESTRA DEFICIT, INSISTO EL TEMA PRIORITARIO ES NOMINA. SI SE OBSERVA LA TABLA, PARA NOVIEMBRE Y DICIEMBRE YA NO TENEMOS PARA NOMINA. SERIA EN NOVIEMBRE CUANDO LA UAN ENTRE EN PARALISIS TOTAL, SI PARA ESAS FECHAS NO HA LLEGADO LA NEGOCIACIÓN CON LA SEP. EN NOVIEMBRE TENEMOS DOS COMPROMISI FUERTES: DIA DEL EMPLEADO Y PRIMA DE JUBILACIÓN DE LOS ADMINISTRATIVOS Y EN DICIEMBRE EL PAGO DE AGUINALDO.” ¿PORQUE NO HAY RECURSO PARA FIN DE AÑO (NOVIEMBRE-DICIEMBRE)?
“No estaba presupuestado así, estaba con recurso suficiente para pago de nómina, recordemos que con este mismo presupuesto se pagó el aguinaldo 2016 en el mes de enero de 2017, por otro lado se ha venido pagando el adeudo con INFONAVIT, IMSS, porque recordaremos que hemos tenido congelamiento de cuentas de las que pagamos la nómina en dos ocasiones, una en noviembre y otra en mayo y nos hemos visto obligados a pagar la deuda anterior que es mucho menor y la deuda sigue y eso complica el panorama, principalmente el pago de INFONAVIT, método de presión que tiene, es no dar los crédito a los maestros, llamadas por teléfono a los docentes para obligarnos a pagarles, la verdad a mí me sorprendió mucho porque cuando se firmó el convenio con el Director Nacional de INFONAVIT a mí había quedo claro que todo se regularizaría y no fue así, ya que tuvimos que ampararnos en coordinación con la diligencias sindicales, se seguimos en pláticas con ellos, seguimos teniendo deuda y esperemos que nos comprendan con el compromiso de seguir pagando.”
EN términos estrictos para poder salir este año requerimos o el déficit para pago de nómina es de $500,000.000 y $500,000.000 más menos para pagos de pasivos, este pago si es preocupante, pero estamos enfocados más en déficit de nómina de los trabajadores.
Estamos en pláticas con el SAT, que es donde se tiene la mayor deuda, que es más de $400,000.000 ya se está en negociación directa con el SAT para encontrar mecanismos de pago para que no vayan a congelar las cuentas y para que su servidor no tenga ningún problema legal en un futuro, en INFONAVIT técnicamente vamos al día actualmente se tiene atrasados dos pagos, y con el IMSS tres pagos atrasados, pero es una REALIDAD QUE A PARTIR DE AGOSTO SOLO TENDREMOS RECURSO PARA NÓMINA Y PARA NADA MAS.” YO, SI QUISIERA PEDIRLES EN LLEVAR EL MENSAJE A SUS BASES PARA QUE SE ENTEREN COMO ESTAMOS: ¿CÓMO ESTA LA SITUACIÓN CON LA SEP? “Después de la negociación con la SEP, después de mucha información que nos pidieron, se les explico por qué el déficit, y que a partir de 2012 se dejó de pagar INFONAVIT, IMSS y SAT, el préstamo del 2015 que nos quita $11,000,000.000 por mes para abonar al capital e intereses de ese crédito y todo se reduce a lo siguiente: Al final la SEP requiere los siguientes tres rubros (Tabla solicitud de apoyo) ¿QUE SOLICITO?
- Apoyo para reconocimiento de plazas académicas 2. Apoyo para reconocimiento de banco de horas y 3. Apoyo para fondo de pensiones y jubilaciones En los dos primeros cuadritos tendrá que ver reflejado los $500,000.000 en el apoyo requerido para 2017, más el apoyo para extensiones. La SEP observa tres escenarios.
- Que no nos otorguen apoyos o sea que el compromiso de la UAN NO LES SEA SUFICIENTE Y ESO REPERCUTA EN NO DAR APOYO
- Que el compromiso de la UAN sea medianamente suficiente y solo se otorgue el apoyo para salir 2017. Y en el 2018 tú te las arreglas 3. Finalmente, el apoyo 2017, se vuelva irreductible y forme parte para el presupuesto 2018.”
“La SEP requiere saber cuál es el monto, que la UAN aportará y el resto lo otorgara la SEP y aquí esta problema porque en los últimos meses es donde surgen los rumores de las prestaciones laborales, la administración central no se ha atrevido a comunicarle a la SEP, que vamos hacer porque mi compromiso es hasta que haya EL CONSENSO COMO LO COMUNIQUE EN REUNION PASADA y aquí empiezan las malas noticias: La Administración Central (AC) ve muy difícil el recorte de prestaciones, es decir la más tradicional, la que todo mundo siempre pensamos, el aguinaldo, la SEP nos da 40 días para esta prestación y nosotros pagamos 60 días, lo más sencillo y lo fácil es quitar esos 20 días, la AC, no ve viable esa opción.
La única prestación que nosotros poder incidir y por cuestión legal, hacerlo de manera paulatina es la PRESTACIÓN: SUBSIDIO DEL ISR Y AL SUBSIDIO AL IMSS, porque debemos de saber que el docente y trabajador no lo paga al 100%, en el caso del IMSS el 100% lo paga la institución y en el caso del ISR la institución absorbe alrededor del 42% y el 58% lo absorben el trabajador y el docente. Esta es la parte que la AC encontró, insisto no es una reunión para tomar decisiones, es una reunión para informar y va como se menciona:
- Ir con la base ya que es un tema trascendental, porque su bolsillo se verá afectado, la recomendación es platicar con los docentes y recibir su percepción, dudas que tengan hacerlas llegar y si trasciende la propuesta avisar a la administración y en caso contrario también, ya que no podemos prorrogar más la toma de decisiones, porque la SEP nos está solicitando nuestra propuesta. ¿CUAL ES LA PROPUESTA DE LA AC?
“Disminuir el subsidio en un 33.33% paulatinamente en un primer año a partir del 2017 y en 2018 otro 33.33% y en el 2019 otros 33.33% y en el 2020, completar el 100% del subsidio, esta es la propuesta de la AC, yo creo que podemos hacer el esfuerzo de hacerlo paulatinamente cada año donde el impacto año con año será de $100,000.000 junto con el apoyo de la AC, ES DECIR COMUNICARLE A LA SEP QUE SE HARIA EL ESFUERZO DE ESTE IMPACTO PARA QUE ELLOS APORTEN $400,000.000.” EL RECTOR CREE QUE CON LAS PLATICAS QUE HA TENIDO CON LA SEP Y EL IMPACTO DE ESTE AHORRO, PODRA TRASCENDER ESTA PROPUESTA, NO SE NECESITARIA HACER MAYOR ESFUERZO, CASI SE LOS PODRIA AFIRMAR. PERO INSISTO NO ES UNA DECISIÓN QUE YO COMO RECTOR DEBA TOMAR, SI QUIERO SER MUY CLARO, LOQUE ELLOS ME PIDE LA SEP, ES UN DOCUMENTO FORMADO POR EL RECTOR Y POR LA DIRIGENCIA SINDICAL, INSISTO, LA FIRMA DE LOS TRES, NO HE HABLADO DEL TEMA CON LUIS MANUEL Y NO SE FIRMARA SI NO HAY ACUERDO.
Para el mes de agosto nos reuniremos, pero si me gustaría que para esa reunión ya no traer una opinión particular, si no la opinión de nuestra base, que podría ser, NO ESTAMOS DE ACUERDO, PERO LA ACEPTAMOS CON EL AFAN DE CONSERVAR NUESTRO TRABAJO. EL COMPROMISO DEL RECTOR ES NO BUSCAR OTRA PROPUESTA, LA PROPUESTA ESTA EN LA MESA. EN ESTA PROPUESTA DE IMPACTO, LA AC BUSCARIA UN ESQUEMA DE PREVISIÓN SOCIAL, OSEA SI SE NOS QUITA UN PESO, SE NOS REGRESARIA 50 CENTAVOS.
SECRETARIA DE SECCIONAL No. 21